Salud ocupacional 6

1. Cuáles son los deberes que establece la ley para untrabajador?
Los deberes que establece la ley para un trabajadorson:

Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
- Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
- Participar en la prevención de riesgos profesionales
- Participar en el proceso de elección de sus representantesen el Comité de Salud ocupacional y colaborar
2. Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sustrabajadores?

Los responsables directos de la salud de sus trabajadores y portanto deberán proporcionar y mantener las mejores condiciones detrabajo y prevenirlos Riesgos Profesionales.Cumplir con su impuesto de legalización:
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para laempresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicosy financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos yactividades propuestas.
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de RiesgosProfesionales y efectuar cumplidamente el pago total de lascotizaciones.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario deSalud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleadordeberá cada dos años designar su representación y propiciarla elección libre de los representantes de los trabajadores,proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales diagnosticadas e informarle de las novedadeslaborales de sus trabajadores.

3. Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunassanciones cuales son estas sanciones?

por falta de afiliación al sistema, multas hasta de 500 salariosmínimos mensuales
- por falta de aplicación de reglamentos de prevencionessanción hasta 500 salarios mínimos y la suspensión temporalde actividades o cierre de la empresa
- por falta de información del traslado de un afiliado a un lugardistinto de trabajo hasta 500 salarios mínimos mensuales
- q no afilien a sus trabajadores al sistema de riesgosprofesionales y ejecute un programa de salud ocupacional.

4. Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadoresal Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programade Salud Ocupacional?

la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistemade Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de SaludOcupacionalEstas empresas se verían expuestas a:
• Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• Menores ganancias
• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Aplicación de sancione y multas.
• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5.¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.

Para finalizar exponemos un ejemplo de lo que le puede costar aun empleador un accidente de Trabajo, en caso de no tener afiliado asu trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales:Un soldador pierde el brazo izquierdo en ejercicio de su labor.(Trabajando) Como consecuencia de ello se le califica una pérdidamayor al 50% de su capacidad laboral. Dicho trabajador tiene 30 años,devenga salario mínimo, es soltero y no tiene hijos.Sin contabilizar los costos indirectos, el empleador deberá cubriraproximadamente lo siguiente