Ley 100 de 1993

Resumen de la ley 100 de 1993

(Diciembre 23)

El congreso de la republica de Colombia

Preámbulo.

En esta ley se intenta mostrar los mecanismos e ideas que tiene el sistema de seguridad social integral que es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos que se adaptan para el una mejor calidad de vida de la persona y la comunidad.

Capitulo 1

Principios generales:

El sistema de seguridad social integral tiene como objetivo garantizar los derechos de las personas y de las comunidades para obtener una mejor calidad de vida de acuerdo con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que lo afecten.

Este sistema entiende y comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados para garantizar las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, material de la ley y otras que se incorporen normativamente en un futuro.

El sistema se presta con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, integralidad, unidad y participación. Se desarrolla en forma progresiva, con el objetivo de amparar a una población y la calidad de vida. El estado le garantiza a todos lo habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.

El servicio público de seguridad social es un servicio obligatorio, cuya dirección, coordinación y control están a cargo del estado que será prestado por las entidades públicas o privadas en términos y condiciones establecidos dentro de esta ley. Dentro de este sistema se desarrolla el sistema general de pensiones es el que se basa en las actividades vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones.

Capitulo 2

Creación: en el articulo48 de la constitución política. Se organiza el sistema de seguridad social integral cuya dirección, coordinación y control estarán a cargo del estado, en los términos de la presente ley.

Objetivos: el sistema de seguridad social ordena las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:

*garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tiene una relación laboral o de capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema

*garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos que se presentan en esta ley

*garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en principio constitucional de solidaridad, permitan que los sectores sin economía suficiente como los campesinos, indígenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

El sistema de seguridad integral esta instituido para unificar la normatividad y la planeación de la seguridad social, así como para coordinar las entidades prestatarias de las mismas, para poder obtener las finalidades propuestas en esta ley.

Sistema general de pensiones

Titulo 1 disposiciones generales

Capitulo1

Objeto y características del sistema general de pensiones

Este sistema tiene por objetivo garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte. Mediante reconocimientos de las pensiones y prestaciones que se determi8nan en esta ley, así como propender por la ampliación progresiva de la cobertura de los segmentos de la población que no están cubiertos por el sistema de pensiones.

Las excepciones previstas en el artículo 279 de esta ley se aplican a todos los habitantes del territorio nacional, conservando todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos en disposiciones normativas anteriores para quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para poder acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez. Sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, del instituto de seguros sociales y del sector privado en general.

Para efectos de este articulo se representaran y por tanto mantendrán la vigencia de los derechos adquiridos conforme a las disposiciones normativas anteriores, pacto o convención colectiva del trabajo. Esto será sin perjuicio del derecho de denuncia que les asiste a las partes y de que el tribunal de arbitramiento dirima las diferencias entre las partes.

Capitulo 2

Afiliación al sistema general de pensión

En forma obligatoria: toda persona que este vinculada mediante contrato de trabajo o como servidor público, salvo las excepciones previstas en esta ley. A si mismo, los grupos de poblaciones que por sus características o condiciones socioeconómicas sean legibles para ser beneficiarios de subsidios a través del fondo de solidaridad pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.

En forma voluntaria: los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en este país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no ténganla calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por esta ley, los extranjeros que por un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.

Las personas a que se refieren en el numeral 2 del presente artículo podrán afiliarse al régimen por intermedio de sus agremiaciones o asociaciones, de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto se expida dentro de los 3 meses siguientes a la vigencia de esta ley.

Capitulo3

Cotizaciones al sistema general de pensiones

Durante la vigencia de las relaciones laborales deberán efectuarse unas determinadas cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aquellos devenguen.

Salvo lo dispuesto en el artículo 64 de esta ley, la obligación es de cotizar cesa al momento en el que el afiliado reúna todos los requisitos para poder acceder a la pensión minina de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.

Lo dicho anteriormente será sin perjuicio los aportes voluntarios que decida continuar efectuando al empleado al afiliado en el caso del régimen de ahorro individual con solidaridad.

La base de cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privados y públicos. La base para calcular las cotizaciones a que se hace referencia el artículo anterior, seria el salario mensual.

El salario mensual base de cotización para los trabajadores particulares será el que resulte de aplicar los dispuesto en el código sustantivo del trabajo.

El salario mensual base de cotización para los servidores del sector publico será el que se señale, de conformidad con lo dispuesto en la ley 4ª. De 1992

En ninguna caso la base de cotización podrá ser inferior al monto salario mínimo legal mensual vigente, salvo lo dispuesto para los trabajadores del servicio domestico conforme a la ley 100 de 1998.

Cuando se devenguen mensualmente más de 20 salarios mínimos legales vigentes, la base de cotización podrá ser limitada a dicho monto por el gobierno nacional.

Capitulo4

Fondo de solidaridad pensional

Creado el fondo de solidaridad pensional, como una cuenta especial de la nación, sin personería jurídica, adscrita al ministerio de trabajo y seguridad social. Cuyos recursos serán administrados en fiducia por las sociedades judiciarias de naturaleza pública, preferencialmente por las sociedades fiduciarias del sector social solidario o por administradoras de fondos de pensiones o cesantías del sector social solidario, cuales quedan autorizadas para tal efecto por la virtud de esta ley.

El gobierno nacional reglamentara la administración, el funcionamiento y la destinación de los recursos del fondo de solidaridad pensional, de acuerdo con lo previsto en esta ley.

Salud ocupacional 6

1. Cuáles son los deberes que establece la ley para untrabajador?
Los deberes que establece la ley para un trabajadorson:

Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
- Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
- Participar en la prevención de riesgos profesionales
- Participar en el proceso de elección de sus representantesen el Comité de Salud ocupacional y colaborar
2. Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sustrabajadores?

Los responsables directos de la salud de sus trabajadores y portanto deberán proporcionar y mantener las mejores condiciones detrabajo y prevenirlos Riesgos Profesionales.Cumplir con su impuesto de legalización:
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para laempresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicosy financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos yactividades propuestas.
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de RiesgosProfesionales y efectuar cumplidamente el pago total de lascotizaciones.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario deSalud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleadordeberá cada dos años designar su representación y propiciarla elección libre de los representantes de los trabajadores,proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales diagnosticadas e informarle de las novedadeslaborales de sus trabajadores.

3. Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunassanciones cuales son estas sanciones?

por falta de afiliación al sistema, multas hasta de 500 salariosmínimos mensuales
- por falta de aplicación de reglamentos de prevencionessanción hasta 500 salarios mínimos y la suspensión temporalde actividades o cierre de la empresa
- por falta de información del traslado de un afiliado a un lugardistinto de trabajo hasta 500 salarios mínimos mensuales
- q no afilien a sus trabajadores al sistema de riesgosprofesionales y ejecute un programa de salud ocupacional.

4. Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadoresal Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programade Salud Ocupacional?

la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistemade Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de SaludOcupacionalEstas empresas se verían expuestas a:
• Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• Menores ganancias
• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Aplicación de sancione y multas.
• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5.¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.

Para finalizar exponemos un ejemplo de lo que le puede costar aun empleador un accidente de Trabajo, en caso de no tener afiliado asu trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales:Un soldador pierde el brazo izquierdo en ejercicio de su labor.(Trabajando) Como consecuencia de ello se le califica una pérdidamayor al 50% de su capacidad laboral. Dicho trabajador tiene 30 años,devenga salario mínimo, es soltero y no tiene hijos.Sin contabilizar los costos indirectos, el empleador deberá cubriraproximadamente lo siguiente

Salud ocupacional 1

1. Leer y hacer un ensayo del documento con relación a cada época por la que paso la salud ocupacional .

EDAD ANTIGUA: Egipto (4000 a. De. J.C.). durante esta época había una especial consideración para los guerreros, los embalsamadores y los fabricantes de armas los cuales tenían leyes para realizar su trabajo y evitar accidentes. Las medidas eran tomadas por el faraón. Mesopotámica (2000 a. De. J. C). en Mesopotamia la seguridad social se ven reflejadas por el código legal creado por el rey ham murabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos babilónicos y fue grabado en una roca para q los ciudadanos pudieran conocer sus derechos y deberes Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra. Con la invasión de los pueblos barbaros Sistema corporativo. Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción. En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los mismos técnicamente. Esta presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia .En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios.

2. En el documento se mencionan algunos acontecimientos importantes de la época, investigue mas de cada una de estas épocas, y en un cuadro comparativo hacer los aspectos y los diferentes cambios de cada fecha

los acontecimientos más importantes de la época: Año 1784: este año fue uno de los más importantes y más destacados ya que hubo un alto nivel de epidemias, fiebres otro de los hechos mas importantes fue el de una explotación de los niños en las diferentes fábricas. Año 1795: la importancia que tuvo este año fue la cámara de salud que se les llego a conformar así poniendo el trabajo oras en todas las fabricas Año 1811: En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato de trabajo, este movimiento fue llamado Ludista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres. Año 1841: En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba estas causadas por la maquinaria ría de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10Año 1842: En el año de 1842, las leyes de la protección de los pobres, se convirtió y se dio origen al” Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”; esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos.
3. Cuáles son las diferencias más notorias en la salud ocupacional entre Estados unidos y Colombia?
Que estados unidos tomo el modelo de seguridad industrial de Inglaterra y también unas leyes sobre las maquinas peligrosas q deberían bien protegidos, Gracias a estas normas y estas leyes creció la industria de los estados unidos en cambio en Colombia hasta hace poco las leyes de seguridad e higiene industrial han ido apareciendo, fue Rafael Uribe quien propuso una ley sobre los accidentes de trabajo la cual fue la ley 57 de 1915.
4. Según lo que leyó de la introducción y los objetivos, haga un análisis del documento con sus palabras de lo que piensa respecto al tema.
Mi opinión acerca del tema sobre salud ocupacional me parece que es un beneficio muy grande que se les pudo haber dado a los trabajadores porque este piensa mucho en ellos y se ha podido ir mejorando y reformando con el tiempo. Ya que con el tiempo ha tenido muchos cambios y muchas mejoras todo pensando en los trabajadores ya que si no fuera por este habría mucha explotación hacia los trabajadores y también se verían mas las enfermedades en todas partes porque si no se llegaran a tratar así se `podrán transmitir más fácil hacia las demás personas también esto hace que las empresas se preocupen mas por sus trabajadores ya que si estarán sanos darán mejores resultados así preocupándose mucho por el higiene y por la seguridad de todos.

Conceptos

ACTIVIDAD ADUANERA

Son todos aquellos actos necesarios para que la operaciónaduanera se pueda realizar. Entre las actividades aduaneraspodemos destacar: la confrontación, el reconocimiento, laliquidación, el desaduana miento, etc.ACUERDOS DE COMERCIALIZACIÓN ORDENADA:Una de las medidas de "zona gris". Refiere a acuerdos bilateralesentre gobiernos por los cuales un gobierno limita las exportacionesdel otro. Se utilizan para proteger la industria nacional.
ACUERDOS DE CLEARING

Acuerdos de compensación entre países que realizan el control decambios, en virtud de los cuales el producto de las exportacionesse afecta a las importaciones para conseguir el equilibrio de lasbalanzas comerciales.
ACUERDOS MULTILATERALES

Acuerdos internacionales en los que participan tres o más países.

ACUERDO GENERAL SOBRE ARANCELES Y COMERCIO

Se crea en 1948 cuando 23 países deciden negociar lasconcesiones arancelarias previstas en la llamada Carta de laHabana por la que se pretendía constituir una organización decomercio.ACP:Países de África, Caribe y el Pacífico, miembros del Tratado deLomé con la CEE.ADMISION TEMPORAL

régimen aduanero que permite la importación temporal debienes destinados a ser reexportados tras algunos procesos detransformación. Se exigen garantías de que la mercancía va a serefectivamente reexportada. Es, por tanto, una política comercialdestinada a crear valor añadido en el país, en la mercancía encuestión.
ADUANA DE ENTRADA:La oficina aduanera por donde entran al territorio aduaneromercancías en tránsito aduanero.
ADUANA DE DESTINO

La oficina aduanera donde termina la operación de tránsitoaduanero.
ADUANA DE PARTIDA

La oficina aduanera por donde comienza la operación de tránsitoaduanero internacional.
ADUANA DE PASO DE FRONTERA

La oficina aduanera fronteriza, que no siendo ni la de partida ni lade destino, interviene en el control de una operación de tránsitoaduanero internacional.
ADUANA PRINCIPAL

Es la que tiene jurisdicción en una circunscripción determinada ycentraliza las funciones fiscales y administrativas de las aduanassubalternas adscritas a ella.
ADUANA SUBALTERNA

Son las adscritas a una aduana principal habilitada para realizardeterminadas operaciones aduaneras dentro de la respectivacircunscripción.
AGENTE DE ADUANAS

Empresa o persona física con licencia gubernamental facultadopara tramitar mercancía ante la aduana de determinado país.
AGENTE DE EXPORTACION

Empresa, persona física u organización que sirve de intermediaria aimportadores y exportadores.
AJUSTE FISCAL EN FRONTERA

sistema de adaptación de los impuestos que gravan un productoobjeto de operaciones de comercio exterior. Consiste en la exencióno desgravación a los bienes exportados de los impuestos conque se les grava cuando se destinan al consumo interior; y ensentido inverso, en la imposición a los productos importados degravámenes similares a los correspondientes al consumo interior delos productos nacionales.ALCA:Área de Libre Comercio de las Américas.

ALMACÉN LIBRE DE IMPUESTO (DUTY FREE SHOPS)

Régimen mediante el cual se autoriza a los establecimientosubicados en las zonas primarias de las aduanas localizadas en lospuertos o aeropuertos internacionales, a depositar determinadasmercancías nacionales y extranjeras, exclusivamente para serexpedidas a aquellas personas que están en tránsito en el país oque vayan a entrar o salir del mismo, en calidad de pasajeros.

ANDINO, PACTO

Unión aduanera establecida por el Acuerdo de Cartagena entreChile, Perú, Colombia, Bolivia y Ecuador en 1969. En 1973 seadhirió Venezuela y en 1976 se salió Chile. El objetivo fue el librecomercio en la zona, el establecimiento de un arancel exteriorcomún y el desarrollo y la racionalización de industrias específicassobre una idea regional.
ANTIDUMPING, DERECHOS

Tipo de derecho arancelario introducido para neutralizar el dumpingpracticado por un país extranjero, en el mercado nacional. El GATTha establecido unas reglas que han de regir la utilización de estemecanismo compensatorio, cuya base son los artículos 6 y 16 delpropio GATT.ARANCEL DE ADUANAS

Instrumento legal que comprende la nomenclatura para laclasificación oficial de las mercancías susceptibles de serimportadas territorio nacional o exportado del mismo o sometido aotros regímenes aduaneros, así como los gravámenes aplicablesa las mismas y las restricciones u otros requisitos que deben sercumplidos con motivo de las operaciones aduaneras.ARANCEL EXTERIOR COMUN DE LA CEE

Arancel adoptado por la CEE para sus relaciones comerciales conel resto del mundo. Fue establecido a un nivel igual a la mediaaritmética de los aranceles entonces en vigor para cada producto enlos cuatro territorios aduaneros de la Comunidad. Sucesivamente,en el seno del GATT han dejado el nivel medio arancelario másreducido. Las adhesión a la CEE conlleva la adopción del AEC.ARANCEL ÓPTIMO

Arancel que permite alcanzar, al país que lo impone, la curva deindiferencia social más alejada del origen. O más genéricamente,aquel vector de aranceles tal que maximiza la función objetivo socialsujeta a las restricciones pertinentes (tecnológicas y dotaciones).

ARANCELARIA, PARTIDA

Epígrafe del arancel de aduanas que designa, bien una mercancíadeterminadqa, o bien una de mercancías afines. A las del primertipo se les llama partidas específicas y a las del segundo, genéricaso residuales.

ARRUMAJE

Distribución o colocación de la carga de una embarcación.Extensible, también, a la distribución o colocación de lasmercancías en almacenes, depósitos, etc.AUTOLIQUIDACIÓN:Es la operación mediante la cual, el consignatario, efectúa laliquidación de los gravámenes y demás derechos causados conocasión de la introducción de las mercancías, para el momento dela aceptación o declaración de éstas últimas.

AUTORIZACION DE CAMBIO

Documento que permite al importador canjear moneda de su paíspor divisas para pagar al exportador.BULTOS SOBRANTES:Son aquellas mercancías que, una vez terminada la confrontacióngeneral de los cargamentos, aparecen de más, sobre las anotadasen el Manifiesto de Carga.

BULTOS FALTANTES

Son aquellas mercancías que, una vez terminada la confrontacióngeneral de los cargamentos, no aparecen en los arrumajes de losalmacenes, pero si figuran en el Manifiesto de Carga o sobordorespectivo.
BULTOS EN RETORNO

Bultos traídos al puerto o aeropuerto de destino, por haberfaltado en la descarga del vehículo donde fueron manifestadosoriginalmente.
BULTOS POSTALES

Forma utilizada internacionalmente para el intercambio recíproco demercancías o efectos sujetos al pago de impuestos aduaneros, conintervención del correo, ya sea por vía marítima, aérea o terrestre.
BONOS DE PRENDA

Documentos expedidos por los almacenes generales de depósito, alos fines de acreditar la constitución de garantía prendaria sobre lasmercancías bajo su guarda.
CABOTAJE

marítimo, fluvial, lacustre y aéreo de mercancías y equipajesnacionales o nacionalizados, entre diversos lugares del territorionacional.
CARGA CONSOLIDADA

Carga en forma agrupada, que es transportada bajo nombre yresponsabilidad de un operador de transporte, distinto del porteador(consolidador) en el vehículo de éste, destinada a uno o másconsignatarios finales.
CARGA COURIER

Operación mediante la cual una Empresa Operadora de MensajeríaInternacional "Courier" traslada carga agrupada, bajo su propionombre y responsabilidad destinadas a terceras personas porcualquier medio de transporte, propio contratado o medianteMensajero a Bordo.
CARTA DE CREDITO

Documento emitido por un banco y obtenido por el importador, enel que se autoriza a otro banco a abonar al exportador una sumaespecífica de dinero, cuando el banco haya recibido el documentoen que se garantiza que se han cumplido las condicionesestipuladas en la carta de crédito. Ejemplo: condiciones de venta,packing, fecha de envío, etc.
CAUSACIÓN

De acuerdo a la legislación venezolana cuando se trate deimportación, las mercancías causarán el impuesto y estaránsometidas al régimen aduanero vigente para la fecha de su llegadaa la zona primaria de cualquier aduana nacional habilitada para larespectiva operación.
CERTIFICADO DE DEPÓSITO

Documento que acredita el dominio de las mercancías y productos,en los Almacenes Generales de Depósito.
CERTIFICADO DE HIGIENE

Documento que sirve como prueba de que la mercancía importadaestá libre de enfermedades y limpia.
CERTIFICADO DE ORIGEN

Documento expedido por la autoridad u órgano competente, paradar fe de que determinado artículo es producido, cosechado,etc., en determinada región o país; se utiliza con la finalidad deaprovechar ventajas impositivas o preferencias arancelarias.
CERTIFICADO DE SEGURO

Frecuentemente adquirido por el importador, este documento delflete de entrada indica la clase de seguro, comprado y el valoramparado por este.CFR: "Cost and Freight" (.. nombre puerto de destino)Sólo transporte marítimo. Venta en origen. El vendedorelige el barco y paga el flete marítimo hasta el puertoconvenido. La carga de la mercancía a bordo correa cargo del vendedor así como los trámites para laexportación. La transferencia de los riesgos y gastosse produce en el momento en que la mercancía rebasala borda del buque al igual que en el Incoterm
FOB.CIF:

"Cost Insurrance and Freight" (… nombre puertodestino)Sólo transporte marítimo. Venta en origen Añadeal incoterm CFR la obligación para el vendedorde contratar el seguro de las mercancías en lascondiciones
FPA (libre de avería particular) que cubreel valor CIF + 10%. La transferencia de los riesgos ygastos ocurre igual que con los incoterms FOB y CFR.CIP: "Carriage and Insurrance Paid to" (… nombrelugar de destino): Cualquier medio de transporte. Ventaen origen. Semejante al incoterm CPT, al cual añadela obligación por parte del vendedor de contratar unseguro para las mercancías.CIRCUNSCRIPCIÓN ADUANERA:Es el territorio aduanero delimitado para cada aduana principaldentro del cual ésta, ejercerá la potestad aduanera.
CLAUSULA DE ESCAPE

Cláusula introducida por los EEUU en el comercio internacionalen aras a proteger algunos de sus productos que se sentíanamenazados por la competencia de la penetración deimportaciones.

Modulo de Manejo de Equipos

1.Qué son los depósitos aduaneros?

Se trata de regímenes suspensivos del pago de impuestos, en los cuales las mercancías permanecen almacenadas por un plazo determinado en lugares designados para tales efectos. Estos lugares físicos son controlados por la Aduana, con el fin de depositar allí mercancías extranjeras, ya sea con el fin de simple depósito o con el objeto de que sean sometidas a una transformación.

2.Cuales son los depósitos aduaneros?

Depósitos públicos: La Dirección de Impuestos y Aduanas nacionales (DIAN) habilitó este tipo de depósitos con el fin de almacenar mercancías bajo control aduanero, en los cuales pueden permanecer las mercancías de cualquier usuario del comercio exterior.

Depósitos privados: Son los habilitados por la DIAN para almacenar bajo control aduanero, mercancías consignadas a la persona jurídica que figura como titular de la habilitación y estén destinadas en el documento de transporte a dicho depósito.

De igual forma, podrán almacenarse mercancías de exportación del titular de este depósito, que se encuentren bajo control aduanero.

Depósitos privados transitorios: Las administraciones de impuestos y aduanas con operación aduanera podrán habilitar depósitos transitorios en su jurisdicción, por circunstancias y necesidades especiales y temporales de almacenamiento.

Sólo podrá otorgarse la habilitación de depósitos transitorios de carácter privado, a las personas jurídicas que con la debida antelación a la llegada de la mercancía, hubieren presentado la respectiva solicitud. Dicha habilitación deberá tenerse al momento del arribo de la mercancía al territorio aduanero nacional.

Depósitos privados para transformación o ensamble: Son los lugares habilitados por la DIAN para el almacenamiento de las mercancías de importación que serán sometidas a la modalidad de transformación o ensamble.

El término de almacenamiento en estos depósitos será de 15 días, contados a partir de la llegada de las mercancías al territorio aduanero nacional, o a partir de la culminación de la operación de tránsito, cuando la mercancía haya sido sometida al régimen de tránsito.

Vencido este término, sin que se hubiere declarado la modalidad de transformación o ensamble, o sin que se hubiere reembarcado la mercancía, se produce el abandono de la misma en los términos previstos en el parágrafo del artículo del presente decreto.

Depósitos privados para procesamiento industrial: Al hablar de este aspecto nos referimos a aquellos lugares habilitados por la DIAN para el almacenamiento de materias primas e insumos que van a ser sometidos a transformación, procesamiento o manufactura industrial, por parte de personas jurídicas reconocidas e inscritas como usuarios aduaneros permanentes o usuarios altamente exportadores y autorizadas por la dirección de impuestos y aduanas nacionales, para declarar bajo la modalidad de importación temporal para procesamiento industrial.

Depósitos privados para distribución internacional: Son aquellos lugares habilitados por la DIAN a los usuarios aduaneros permanentes, para el almacenamiento, conservación, acondicionamiento, manipulación, empaque, re empaque, o clasificación de mercancías extranjeras que serán sometidas prioritariamente a la modalidad de reembarque en el término máximo de un año, contado a partir de su llegada al territorio aduanero nacional y, subsidiariamente, en el mismo término, al régimen de importación de acuerdo con lo previsto en el presente decreto. Las mercancías deberán ser reembarcadas o sometidas a una modalidad de importación. De lo contrario, se considerarán abandonadas a favor de la nación.

3.Cuales son las obligaciones de los depósitos?

Se estipulan de acuerdo con el carácter de la habilitación y en cuanto les sean aplicables. Son las siguientes: · Recibir, custodiar y almacenar únicamente aquellas mercancías que pueden permanecer en sus recintos. · Recibir, custodiar y almacenar las mercancías sometidas al régimen de importación, exportación o a la modalidad de transbordo.

· Registrar en el sistema informático aduanero la información relacionada con la recepción de la carga entregada para su custodia.

· Observar las medidas que la autoridad aduanera señale para asegurar el cumplimiento de las disposiciones aduaneras.

· Contar con los equipos necesarios para el cargue, descargue, pesaje, almacenamiento y conservación de las mercancías.

· Disponer de las áreas necesarias para realizar la inspección física de las mercancías y demás actuaciones aduaneras, a las cuales tendrá acceso el personal que la Dirección de Impuestos y Aduanas determine.· Permitir el reconocimiento físico de las mercancías por parte de las sociedades de Intermediación Aduanera, en las acciones previstas en este Decreto.

· Mantener claramente identificados los siguientes grupos de mercancías: los que se encuentren en proceso de importación; en proceso de exportación; bajo la modalidad de transbordo; aprehendidos; decomisados; en situación de abandono, y, los que tengan autorización de levante, salvo cuando se trate de mercancías a granel, almacenadas en silos o en tanques especiales;

· Llevar los registros de la entrada y salida de mercancías, conforme con los requerimientos y condiciones señaladas por la DIAN.

· Reportar las irregularidades que se presenten y suministrar la información que la autoridad aduanera solicite.

· Almacenar y custodiar las mercancías abandonadas, aprehendidas y decomisadas en sus recintos.

4.Cuáles son las responsabilidades de los depósitos?

Sin perjuicio de la responsabilidad frente a terceros de conformidad con las normas del Código de Comercio y el Código Civil, los depósitos serán responsables ante la Nación por las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas aduaneras. Los depósitos habilitados serán responsables ante la DIAN por el pago de los tributos aduaneros de las mercancías sustraídas o pérdidas en sus recintos.

Salud Ocupacional 4 Conceptos basicos

Conceptos Básicos En Salud Ocupacional Y Sistema General De Riesgos Profesionales En Colombia1.

1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
A los accidentes de trabajo y a las enfermedades profesionales, ya que intervienen en el desarrollo normal de la actividad empresarial afectando su productividad y puede afectar en el ámbito laboral, familiar y social.

2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
El programa de salud ocupacional se encargara de estar pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus labores.

3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales
Salud: es el buen estado tanto físico como mental de una persona.
*Trabajo: Es una actividad realizada por el hombre con el fin de mejorar toda la calidad humana en todos los ámbitos.
*Ambiente de trabajo: Es donde se desarrolla la actividad de uno o varios trabajadores con unas normas y condiciones, este directa o indirectamente influye en la salud.
*Riesgo: Es una probabilidad de un evento que afectara al trabajador como el riesgo de una caída.
*Factor de riesgo: Es una acción humana que puede provocar un riesgo (en la salud, equipos o instalaciones laborales)
*Incidente: Es un acontecimiento no deseado que podría resultar en lesiones a las personas o instalaciones (un casi accidente)
*Accidente de trabajo: Es un suceso por causa del trabajo, y procede en la salud en el trabajador (fractura, lesión, invalidez). Solo se aceptaran cuando estos hayan sido en el área de trabajo
*Enfermedad profesional: Es un daño de salud que se adquirirá en la exposición de los factores de riesgo en el ámbito de trabajo (son 42 enfermedades profesionales)4. Según las definiciones dadas en el documento

4. Por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Estos factores intervienen en la salud ocupacional, porque son los riesgos y los aspectos que se podrán encontrar en esta, estos factores interrumpen la salud de los empleados.

5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
Cuando el accidente no ha ocurrido cuando el trabajador está en su ámbito de trabajo o cuando no esté trabajando (podría ser si esta fuera de las horas de trabajo)

6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto La ley 100 de 1993 se estableció en régimen estructural del país la cual tiene 3 componentes· Régimen de pensiones· Atención de salud· El sistema institucional de riesgos profesionales Ley 9a. De 1979La ley es el marco de la salud ocupacional en el cual Colombia norma para revisar en el mejoramiento de individuos de salud en ocupaciones La Resolución 2400 de 1979 de MinTraMuy bien conocida como instituto de seguridad se trata de cuidar la vida ajena i la seguridad de los trabajos Decreto 614 de 1984 de MinTrans Y MIN SALUD Crea sus bases para la administración La Resolución 2013 de 1986 de Min Trans Crece la fundamentación de los medicina higiene y seguridad industrial de empresas La Resolución 1016 de 1989de Min Trans Es la fundamentación de los programas de la salud ocupacional Ley 100 de 1993 de Min Trans Crea un régimen de seguridad industrial Decreto 1281 de 1994 de Min Trans Helamiento de regiones de alto riesgo Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MIN HACIENDA Electa normas para el elemento de alto riesgo sin ánimo de lucro pueden asumir de enfermedad de riesgos profesionales y determina la fundamentación de riesgos profesionales que establece la fundamentación de de riesgos profesionales de la (ARP)Decreto 1346 de 1994 de Min Trans Se reglamenta la integración i fetación de junta de invalidez Decreto 1542 de 1994 de Min Trans Reglamenta el ingreso del comité de salud ocupacional Decreto 1771 de 1994 de Min Trans Este tiene que ver con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Decreto 1772 de 1994 de Min Trans Tiene que ver con las actividades económicas reglamentarias del sistema de riesgos profesionales Decreto 1831 de 1994 de Min Trans Poe la cual adopta la tabla de riesgos profesionales Decreto 1834 de 1994 de Min Trans Por el cual reglamenta la cotizaciones de riesgos profesionales Decreto 1835 de 1994 de Min Trans Reglamenta las actividades de alto riesgo Decreto 2644 de 1994 de Min Trans Tabla única de indemnización dependida de capacidad laboral Decreto 692 de 1995 de Min Trans Tabla única para la clasificación de invalides Decreto 1436 de 1995 de Min Trataba de valor único para las capacidades de invalides Decreto 2100 de 1995 de Min Trans Clasificación de invalides de trabajo Resolución 4059 de 1995Accidentes de trabajo o enfermedad profesional Circular 002 de 1996 de Min Trans Alta capacidad de altos riesgos cuya actividad se a 4 o 5 de peligrosidad

7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
La finalidad del sistema general de riesgos profesionales es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes y las enfermedades profesionales y mantiene la vigilancia para el cumplimiento de la normatividad en salud ocupacional

8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
La finalidad del sistema general de riesgos profesionales es Establecer las actividades para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores Dar prestaciones de atención de salud y económicas de las contingencias de los accidentes y enfermedades laborales Vigilar el cumplimiento de las normas de la legislación en salud ocupacional atreves de la ARP

9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
En el decreto 1295 se le obliga a los empleadores a propagar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de la salud ocupacional de la empresa y su financiación. En la resolución 001016 de 1989 se obliga a los empleadores contar con un programa de salud ocupacional de conformidad con los riesgos y el numero de los trabajadores, también obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos indispensables al desarrollo para el desarrollo y cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo al número de riesgos y trabajadores expuestos. También tiene la obligación de supervisar las normas de salud ocupacional en toda la empresa.

10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales: su función es la determinación de los regímenes específicos de vigilancia, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación de servicios de salud a los afiliados. Ministerio De Protección Social: su objetivo es proteger la salud social. El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales: está conformado por miembros de salud ocupacional del ministerio y las ARP. El Comité Nacional De Salud Ocupacional: su objetivo es desarrollar estudios y campañas de prevención de riesgos profesionales. El Fondo De Riesgos Profesionales: sus integrantes son designados por el ministerio de protección social, resuelven las controversias de la invalidez, incapacidad permanente, enfermedad profesional y el accidente o muerte de los trabajadores Las Juntas De Calificación De Invalidez: controlan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las entidades de ARP Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P : compañías aseguradoras de vida las cuales se les ha autorizado la explotación del ramo de los seguros.

Salud Ocupacional

Solución.

1. según la organización mundial de la salud y la organización internacional del trabajo.la salud ocupacional es como la Rama de la salud q busca mantener el mejor estado posible. También la salud ocupacional se encarga de protegerlos de los accidentes laborales y las enfermedades q ocurren en su labor profesional por q la (OMS) es la autoridad directiva y coordinadora de la acción sanitaria en el sistema de las Naciones Unidas. Es la responsable de desempeñar una función de liderazgo en los asuntos sanitarios mundiales, configurar la agenda de las investigaciones en salud, establecer normas, articular opciones de política basadas en la evidencia, prestar apoyo técnico a los países y vigilar las tendencias sanitarias mundiales y la (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las Relaciones Laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracion de filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno Tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional , que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administracion que se reúne cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige al Director General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el Chileno Juan Somavia. La sede central se encuentra en Ginebra,Suiza. En 1969 la OIT recibió el Premio novel de la paz. Está integrado por 180 estados nacionales (2007).

2. OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

Los objetivos de la salud ocupacional son Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."

3. Seguridad Industrial

Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo, además hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y su bienestar personal.

Higiene industrial

Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales o tensiones emanados y provocados en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad.

Medicina del Trabajo

Conjunto de actividades medicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con sus condiciones psicobiológica

4. En Colombia la salud ocupacional se ha logrado determinar cómo un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores esta ha sido desde un principio y hasta el día de hoy la prioridad de esta actividad social, desarrollada a través del esfuerzo y el trabajo en conjunto de personas que se preocupan día a día por la calidad de vida del trabajo.

5. La seguridad industrial es la encargada de la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes en el trabajo.

6. FACTOR DE RIESGO FÌSICO – QUIMICO

Este factor incluye todos los factores de riesgo que pueden ser ocasionados por sustancias químicas, en circunstancias de inflamabilidad, combustibilidad o defectos que pueden desencadenar incendios o explosiones.

FACTORES DE RIESGO BIOLOGICO

Este factor incluye materiales orgánicos, que en descomposición de convierten en hongos, bacterias y parásitos, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Este factor tiene que ver con el ambiente de trabajo, la organización en el lugar donde ejercen su labor , los hábitos y las necesidades en el tema social con los demás trabajadores.

FACTORES DE RIESGO ARQUITECTONICO

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones, que pueden provocar quemaduras, fibrilación ventricular dependiendo de la intensidad de la corriente.

Salud ocupacional 5

Salud ocupacional, Clases de Programas

1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?

2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?

3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.

4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?

5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?

6. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto?

7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?.

8.¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?

9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que seles obliga a los trabajadores?.

10.El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales ,¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?

1. Se refiere a las posibilidades q tiene el empleado en llegar a tener un accidente cuando esta laborando para esto se implementa un programa de salud ocupacional para preservar y mantener la salud de los trabajadores.

2. Este tiene como objetivo preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de sus trabajadores en sus correspondientes ocupaciones.

3. Salud ocupacional: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

Ambiente de Trabajo: Es el entorno físico y social q rodea al trabajador este incide en la salud del mismo.

Riesgo: Es la probabilidad de ocurra un accidente por esto la empresa toma medidas preventivas.

Factor de Riesgo: Es una acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores o en los equipos u instalaciones

Incidente: Es un acontecimiento que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones para el trabajador es como un casiaccidente.

Accidente de trabajo: Es un suceso que sobreviene por ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.

Enfermedad profesional: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

4. Por que las definiciones dadas anteriormente influyen en la salud del trabajador y la salud ocupacional ayuda a la empresa a prevenir estos accidentes

5. cuando el trabajador no puede demostrar q su accidente fue en horas de trabajo y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

6. Régimen de pensiones:-Crea el régimen de seguridad social integral Atención -Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar ,conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones-Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo-Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país-Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas-Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas-Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)-Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez-Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES-Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas-Reglamenta las actividades de alto riesgo-Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)-Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez-Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional-Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales-Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales-Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales-Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales-Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos-Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral-Manual Único para la calificación de la Invalidez-Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez-Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional-Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5.

7. Existe como un grupo de normas y procedimientos enfocados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes q puedan ocurrirles por realizar su trabajo.

8. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, Fijarlas prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

9. obliga a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional especifico de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el numero de los trabajadores, también obliga a los trabajadores a destinar recursos financieros para el cumplimiento del programa de salud ocupacional.

10. a. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados, Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.
b. El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c. El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
d. El Comité Nacional De Salud Ocupacional Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e. El Fondo De Riesgos Profesionales Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
f. Las Juntas De Calificación De Invalidez Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P La Superintendencia Bancaria. Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P