Salud Ocupacional 4 Conceptos basicos

Conceptos Básicos En Salud Ocupacional Y Sistema General De Riesgos Profesionales En Colombia1.

1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
A los accidentes de trabajo y a las enfermedades profesionales, ya que intervienen en el desarrollo normal de la actividad empresarial afectando su productividad y puede afectar en el ámbito laboral, familiar y social.

2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
El programa de salud ocupacional se encargara de estar pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus labores.

3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales
Salud: es el buen estado tanto físico como mental de una persona.
*Trabajo: Es una actividad realizada por el hombre con el fin de mejorar toda la calidad humana en todos los ámbitos.
*Ambiente de trabajo: Es donde se desarrolla la actividad de uno o varios trabajadores con unas normas y condiciones, este directa o indirectamente influye en la salud.
*Riesgo: Es una probabilidad de un evento que afectara al trabajador como el riesgo de una caída.
*Factor de riesgo: Es una acción humana que puede provocar un riesgo (en la salud, equipos o instalaciones laborales)
*Incidente: Es un acontecimiento no deseado que podría resultar en lesiones a las personas o instalaciones (un casi accidente)
*Accidente de trabajo: Es un suceso por causa del trabajo, y procede en la salud en el trabajador (fractura, lesión, invalidez). Solo se aceptaran cuando estos hayan sido en el área de trabajo
*Enfermedad profesional: Es un daño de salud que se adquirirá en la exposición de los factores de riesgo en el ámbito de trabajo (son 42 enfermedades profesionales)4. Según las definiciones dadas en el documento

4. Por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Estos factores intervienen en la salud ocupacional, porque son los riesgos y los aspectos que se podrán encontrar en esta, estos factores interrumpen la salud de los empleados.

5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
Cuando el accidente no ha ocurrido cuando el trabajador está en su ámbito de trabajo o cuando no esté trabajando (podría ser si esta fuera de las horas de trabajo)

6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto La ley 100 de 1993 se estableció en régimen estructural del país la cual tiene 3 componentes· Régimen de pensiones· Atención de salud· El sistema institucional de riesgos profesionales Ley 9a. De 1979La ley es el marco de la salud ocupacional en el cual Colombia norma para revisar en el mejoramiento de individuos de salud en ocupaciones La Resolución 2400 de 1979 de MinTraMuy bien conocida como instituto de seguridad se trata de cuidar la vida ajena i la seguridad de los trabajos Decreto 614 de 1984 de MinTrans Y MIN SALUD Crea sus bases para la administración La Resolución 2013 de 1986 de Min Trans Crece la fundamentación de los medicina higiene y seguridad industrial de empresas La Resolución 1016 de 1989de Min Trans Es la fundamentación de los programas de la salud ocupacional Ley 100 de 1993 de Min Trans Crea un régimen de seguridad industrial Decreto 1281 de 1994 de Min Trans Helamiento de regiones de alto riesgo Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MIN HACIENDA Electa normas para el elemento de alto riesgo sin ánimo de lucro pueden asumir de enfermedad de riesgos profesionales y determina la fundamentación de riesgos profesionales que establece la fundamentación de de riesgos profesionales de la (ARP)Decreto 1346 de 1994 de Min Trans Se reglamenta la integración i fetación de junta de invalidez Decreto 1542 de 1994 de Min Trans Reglamenta el ingreso del comité de salud ocupacional Decreto 1771 de 1994 de Min Trans Este tiene que ver con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Decreto 1772 de 1994 de Min Trans Tiene que ver con las actividades económicas reglamentarias del sistema de riesgos profesionales Decreto 1831 de 1994 de Min Trans Poe la cual adopta la tabla de riesgos profesionales Decreto 1834 de 1994 de Min Trans Por el cual reglamenta la cotizaciones de riesgos profesionales Decreto 1835 de 1994 de Min Trans Reglamenta las actividades de alto riesgo Decreto 2644 de 1994 de Min Trans Tabla única de indemnización dependida de capacidad laboral Decreto 692 de 1995 de Min Trans Tabla única para la clasificación de invalides Decreto 1436 de 1995 de Min Trataba de valor único para las capacidades de invalides Decreto 2100 de 1995 de Min Trans Clasificación de invalides de trabajo Resolución 4059 de 1995Accidentes de trabajo o enfermedad profesional Circular 002 de 1996 de Min Trans Alta capacidad de altos riesgos cuya actividad se a 4 o 5 de peligrosidad

7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
La finalidad del sistema general de riesgos profesionales es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes y las enfermedades profesionales y mantiene la vigilancia para el cumplimiento de la normatividad en salud ocupacional

8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
La finalidad del sistema general de riesgos profesionales es Establecer las actividades para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores Dar prestaciones de atención de salud y económicas de las contingencias de los accidentes y enfermedades laborales Vigilar el cumplimiento de las normas de la legislación en salud ocupacional atreves de la ARP

9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
En el decreto 1295 se le obliga a los empleadores a propagar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de la salud ocupacional de la empresa y su financiación. En la resolución 001016 de 1989 se obliga a los empleadores contar con un programa de salud ocupacional de conformidad con los riesgos y el numero de los trabajadores, también obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos indispensables al desarrollo para el desarrollo y cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo al número de riesgos y trabajadores expuestos. También tiene la obligación de supervisar las normas de salud ocupacional en toda la empresa.

10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales: su función es la determinación de los regímenes específicos de vigilancia, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación de servicios de salud a los afiliados. Ministerio De Protección Social: su objetivo es proteger la salud social. El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales: está conformado por miembros de salud ocupacional del ministerio y las ARP. El Comité Nacional De Salud Ocupacional: su objetivo es desarrollar estudios y campañas de prevención de riesgos profesionales. El Fondo De Riesgos Profesionales: sus integrantes son designados por el ministerio de protección social, resuelven las controversias de la invalidez, incapacidad permanente, enfermedad profesional y el accidente o muerte de los trabajadores Las Juntas De Calificación De Invalidez: controlan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las entidades de ARP Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P : compañías aseguradoras de vida las cuales se les ha autorizado la explotación del ramo de los seguros.